Vì sao doanh nghiệp hiện đại nên xây dựng 

chương trình phúc lợi dài hạn cho nhân sự chủ chốt? 

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt, giữ chân người giỏi còn quan trọng hơn tuyển người mới.

Một mức lương hấp dẫn có thể thu hút nhân tài, nhưng một chính sách phúc lợi dài hạn mới là yếu tố tạo nên sự gắn bó lâu dài và khuyến khích sự trung thành của nhân viên với công ty.

Nhiều doanh nghiệp hiện nay sử dụng loại bảo hiểm sức khỏe hằng năm, tuy nhiên chương trình này thường chỉ có giá trị trong từng năm và có thể đối mặt với nguy cơ:

• Phí bảo hiểm của tất cả nhân viên bị tăng khi tỷ lệ bồi thường của một số ít nhân viên bị cao.

• Quyền lợi thay đổi khi tái tục nếu nhân viên có tỉ lệ bồi thường cao (như đồng chi trả hoặc loại trừ).

• Chưa tạo được động lực để nhân viên gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

AIA – Trọn Tâm An 2.0 mang đến một hướng tiếp cận khác: vừa chăm sóc sức khỏe, vừa giúp doanh nghiệp xây dựng chính sách phúc lợi có giá trị lâu dài, tạo sự an tâm cho đội ngũ nhân sự chủ chốt.

TẠI SAO PHẢI THAY ĐỔI SANG DÒNG BẢO HIỂM CHĂM SÓC SỨC KHỎE MỚI?

Thời điểm tốt nhất là ngay khi doanh nghiệp có kế hoạch xây dựng hoặc nâng cấp chính sách phúc lợi cho nhân viên, hoặc khi chương trình bảo hiểm đang có sắp hết hạn.

Đặc biệt phù hợp khi doanh nghiệp:

• Muốn giữ chân nhân sự giỏi.

• Muốn tạo sự khác biệt trong chính sách đãi ngộ.

• Đang sử dụng bảo hiểm sức khỏe hằng năm nhưng chi phí ngày càng tăng.

• Muốn xây dựng đội ngũ quản lý ổn định trong dài hạn.

AIA sẽ cùng doanh nghiệp:

• Khảo sát nhu cầu.

• Thiết kế quyền lợi phù hợp.

• Xây dựng mức phí theo ngân sách.

• AIA sẽ đánh giá rủi ro đầu vào duy nhất 1 lần đầu và phát hành hợp đồng cho từng nhân sự được bảo hiểm và sẽ liên tục bảo hiểm lên đến 85 tuổi.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn đóng phí theo kế hoạch phù hợp với chính sách tài chính của mình.

QUYỀN LỢI BẢO HIỂM

Ngoài quyền lợi bảo vệ trước các rủi ro và quyền lợi chăm sóc sức khỏe theo hợp đồng, nhân viên còn có thể được duy trì bảo hiểm liên tục trong dài hạn đến 85 tuổi.

Với bảo hiểm sức khỏe rời, nếu nhân viên mắc phải bệnh hiểm nghèo và bị từ chối tái tục, nó sẽ là một hụt hẫng lớn và trở thành gánh nặng cho gia đình của họ. AIA Trọn Tâm An 2.0 cam kết tái tục bảo vệ đến 85 tuổi mà không phải đánh giá lại rủi ro sức khỏe hàng năm cũng như không bổ sung thêm các thõa thuận bất lợi cho khách hàng.

Các quyền lợi cụ thể sẽ phụ thuộc vào thiết kế hợp đồng, quyền lợi bổ sung và điều khoản của sản phẩm

Điểm này cần được tư vấn cụ thể theo phương án doanh nghiệp lựa chọn.

Thông thường sẽ có các phương án như:

• Doanh nghiệp tiếp tục là bên mua bảo hiểm và duy trì hợp đồng cho nhân viên.

• Chuyển quyền sở hữu hợp đồng cho chính nhân viên, để họ tiếp tục đóng phí và duy trì quyền lợi bảo hiểm liên tục của hợp đồng.

• Doanh nghiệp chấm dứt việc đóng phí, khi đó quyền lợi bảo hiểm của nhân viên sẽ bị chấm dứt.

Việc chuyển hợp đồng sang một nhân viên khác không thể thực hiện, vì hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được phát hành cho một người được bảo hiểm cụ thể đã được đánh giá rủi ro trước.

Cần hỗ trợ, bạn hãy liên hệ Nguyễn Quang Vũ_0917.667.153 hoặc 

có thể liên hệ AIA để biết tình hình qua hotline: 028.3812.2777 -> bấm tiếp số 1 -> bấm tiếp số 0 để gặp nhân viên để hỏi

Đầu tư vào con người là khoản đầu tư mang lại lợi nhuận bền vững nhất.

AIA – Trọn Tâm An 2.0 không chỉ là một chương trình bảo hiểm, mà còn là công cụ giúp doanh nghiệp xây dựng văn hóa gắn kết, giữ chân nhân tài và nâng cao năng lực cạnh tranh trong dài hạn.

Liên hệ Nguyễn Quang Vũ để được tư vấn thiết kế giải pháp phù hợp với quy mô, ngân sách và mục tiêu nhân sự của doanh nghiệp.