Trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt, giữ chân người giỏi còn quan trọng hơn tuyển người mới.

Một mức lương hấp dẫn có thể thu hút nhân tài, nhưng một chính sách phúc lợi dài hạn mới là yếu tố tạo nên sự gắn bó lâu dài và khuyến khích sự trung thành của nhân viên với công ty.

Theo Thông tư 320/2025/NĐ-CP của Chính Phủ thì Doanh nghiệp có thể mua Bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên lên đến 36 triệu/năm và được tính vào chi phí hợp lý của doanh nghiệp.

Thời điểm tốt nhất là ngay khi doanh nghiệp có kế hoạch xây dựng hoặc nâng cấp chính sách phúc lợi cho nhân viên, hoặc khi chương trình bảo hiểm đang có sắp hết hạn.

Đặc biệt phù hợp khi doanh nghiệp:

• Muốn giữ chân nhân sự giỏi.

• Muốn tạo sự khác biệt trong chính sách đãi ngộ.

• Đang sử dụng bảo hiểm sức khỏe hằng năm nhưng chi phí ngày càng tăng.

• Muốn xây dựng đội ngũ quản lý ổn định trong dài hạn.

Doanh nghiệp có thể triển khai cho toàn bộ nhân viên hoặc ưu tiên những vị trí có vai trò quan trọng như:

• Ban Giám đốc.

• Trưởng/Phó phòng.

• Chuyên gia kỹ thuật.

• Nhân sự chủ chốt có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp.

• Tất cả nhân sự còn lại.

-> Với những vị trí mà doanh nghiệp thường mong muốn giữ chân lâu dài và đầu tư nhiều hơn về chính sách phúc lợi, doanh nghiệp có thể lựa chọn loại sản phẩm có tích lũy tiết kiệm với mức phí tối thiểu 5 triệu/năm là có thể mua kèm được BH chăm sóc sức khỏe hoặc tất cả các loại khác.

-> Với nhân sự cần chăm sóc sức khỏe, có thể chọn loại bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Trọn Tâm An 2.0.

-> Với nhân sự chỉ cần Bảo hiểm tai nạn và hỗ trợ viện phí, Doanh nghiệp có thể chọn bảo hiểm Trọn Bình An.

AIA sẽ cùng doanh nghiệp:

• Khảo sát nhu cầu.

• Thiết kế quyền lợi phù hợp với mỗi nhân viên

• Xây dựng mức phí theo ngân sách.

• AIA sẽ đánh giá rủi ro đầu vào duy nhất 1 lần đầu và phát hành hợp đồng cho từng nhân sự được bảo hiểm và sẽ liên tục bảo hiểm lên đến 85 tuổi.

Doanh nghiệp có thể lựa chọn đóng phí theo kế hoạch phù hợp với chính sách tài chính của mình.

Điểm này cần được tư vấn cụ thể theo phương án doanh nghiệp lựa chọn. Thông thường sẽ có các phương án như:

• Chuyển quyền sở hữu hợp đồng cho chính nhân viên, để họ tiếp tục đóng phí và duy trì quyền lợi bảo hiểm liên tục của hợp đồng mà không phải mua lại bị tính thời gian chờ hoặc bị loại trừ bệnh đã có.

• Doanh nghiệp chấm dứt việc đóng phí, khi đó quyền lợi bảo hiểm của nhân viên sẽ bị chấm dứt.

Việc chuyển hợp đồng sang một nhân viên khác không thể thực hiện, vì hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được phát hành cho một người được bảo hiểm cụ thể đã được đánh giá rủi ro trước.

Doanh Nghiệp mua BHNT - Để được tính chi phí hợp lý

1. Phải là mua cho người lao động (có thể là GĐ và có hợp đồng lao động)

2. Đã hoàn thành nghĩa vụ mua các loại BH bắt buộc của NN (BHYT, BHXH, BHTN)

3. Trong HĐLĐ phải thể hiện là có chế độ: mua BHNT (Có thể phụ lục HĐ)

4. Theo Nghị định 2025, chi tiêu để tính chi phí hợp lý cho DN là 3tr/người/tháng ~ 36tr/người/năm

5. DN sẽ đc Cty BH xuất hoá đơn để quyết toán thuế. Bên cạnh đó, sau này người đc BH muốn kết thúc HĐ, trước khi trả tiền thì cty BH sẽ trừ ra 10% thuế GTGT (đối với BH có tích lũy tiết kiệm) nên Người đc BH ko phải tính thuế TNCN cho phần này.

6. DN mua thì tất cả giao dịch đều phải dùng form giấy và phải có ký sống + dấu của Giám đốc hoặc người được uỷ quyền theo đơn.

7. Sẽ không quản lý hợp đồng qua App AIA+ được.

Đầu tư vào con người là khoản đầu tư mang lại lợi nhuận bền vững nhất.

Liên hệ Nguyễn Quang Vũ_0917.667.153 để được tư vấn thiết kế giải pháp phù hợp với quy mô, ngân sách và mục tiêu nhân sự của doanh nghiệp.